期刊简介

               本杂志系中华人民共和国卫生主管,中国输血协会与中国医学科学院输血研究所主办的国内输血医学专业唯一公开发行的国家级学术刊物,中文临床、特种医学类核心期刊,中国生物医学核心期刊。报道有关输血的临床实践、基础研究、献血与健康,以及血液制品的开发与生产等方面的最新成就,多角度地客观反映国内输血医学及输血科学的进展与水平。                

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主管单位: 中华人民共和国卫生部

主办单位: 中国输血协会 中国医学科学院输血研究所

出版部门: 《中国输血杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1004-549X

国内统一连续出版号: CN 51-1394/R

邮发代号:

出版周期 月刊

创刊时间 1988

出版地区 四川

出版地区 四川

订购价格 292.00

杂志荣誉 中文临床医学、特种医学类核心期刊

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

首页>中国输血杂志
  • 杂志名称:中国输血杂志
  • 主管单位:中华人民共和国卫生部
  • 主办单位:中国输血协会 中国医学科学院输血研究所
  • 国际刊号:1004-549X
  • 国内刊号:51-1394/R
  • 出版周期:月刊
期刊荣誉:中文临床医学、特种医学类核心期刊期刊收录:CA 化学文摘(美), 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊), 维普收录(中), 上海图书馆馆藏, 万方收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 国家图书馆馆藏, 知网收录(中)
中国输血杂志2015年第4期文章
  • 无偿献血志愿者队伍管理中存在的问题与对策

    本文通过对无偿献血志愿者队伍发展现状的梳理,分析了我国无偿献血志愿者组织日常管理中存在问题,提出了解决问题的对策和建议,旨在推动无偿献血志愿者队伍建设向制度化、规范化、专业化发展转型,从而不仅促进无偿献血更好、更快的发展,保障临床用血,而且有助于公民社会的尽早建立.......

    作者:孙森;安润;王明民 刊期: 2015- 04

  • 浅谈无偿献血志愿者的多重角色

    目的探索无偿献血志愿者志愿服务过程中诠释的多重角色.方法根据无偿献血志愿服务工作中志愿者所提供的服务探析其角色定位.结果无偿献血志愿者在志愿服务过程中诠释了献血者、宣传者、招募者、服务者、监督者、协调者、调解者等多重角色,满足献血者个性化的需求,提高献血者满意度与忠诚度.结论发挥无偿献血志愿者多重角色优势,使无偿献血工作更具特色和亲和力,推动其持续、稳定、健康发展.......

    作者:张进;王明民;安润 刊期: 2015- 04

  • 团队文化在无偿献血志愿者队伍建设中的作用

    团队文化是指团队成员在相互合作的过程中,为实现各自的人生价值,并为完成团队共同目标而形成的一种潜意识文化.包括精神文化、行为文化和制度文化.优秀的团队文化对推进无偿献血志愿者队伍建设意义重大,能够对无偿献血志愿者起到导向作用,约束志愿者的行为,增强团队凝聚力,同时激励志愿者在无偿献血志愿服务工作中积极进取.......

    作者:任霄惠;王静;王明民 刊期: 2015- 04

  • 无偿献血志愿队宣传招募工作新模式的建立与运营

    志愿者是无偿献血工作发展的重要组成部分.多年来,青岛市无偿献血红十字志愿者总队持续以传播无偿献血理念、促进和谐社会、保障临床用血为己任.志愿队建立了规范化管理文件、科学化管理体系、优秀的团队文化、多样化志愿服务模式.拥有自己的志愿者网站、微博、微信、专刊,在以献血现场服务为基础工作的前提下,大力扩充无偿献血宣传招募领域,通过创新开展丰富多彩的特色志愿服务活动拓宽了献血宣传招募渠道,扩大了社会影响力......

    作者:李蓓;李继明;王明民 刊期: 2015- 04

  • 青岛市无偿献血志愿者宣传招募和服务成效分析

    青岛市无偿献血志愿者工作已经由单纯的“服务”拓展为了“宣传招募和服务”,这项工作扩展了无偿献血宣传途径,增强了宣传效果;增加了无偿献血人数,保证了临床不断增长的用血需求;提高了无偿献血服务满意度,促进了无偿献血长效发展.......

    作者:范丽莉;孙森;王明民 刊期: 2015- 04

  • 激励机制对无偿献血志愿工作的影响

    目的探讨激励机制在无偿献血志愿工作发展中的作用.方法增进与无偿献血志愿者的交流,深入了解他们的需求,根据其多元化的需求,适时有效地进行激励.结果通过实施因人而异的多种激励措施,激发无偿献血志愿者的工作热情.结论建立充分、有效的激励机制,促进无偿献血志愿工作的持续、稳定、健康发展,是采供血机构无偿献血志愿工作进一步发展的必然趋势.......

    作者:张进;王明民;孙森 刊期: 2015- 04